派遣人员工作管理流程(新增)
点击数:    更新时间:2016-4-27

    (一)用人部门向人事处提出拟用派遣人员计划,提交岗位需求通知书,明确指出派遣人员的岗位、任职条件、工作内容及薪资待遇等内容。(注:2015-2019聘期开始,经济部门聘用的派遣人员需承担其全部费用支出,职能管理部门原则上不允许使用派遣人员。)

    (二)人事处根据各部门提交的岗位需求通知书汇总成岗位新增确认书交北方人力资源管理有限公司。

    (三)北方人力资源管理有限公司通知派遣人员签订劳动合同。

    (四)人事处通知派遣人员填写“派遣人员基本情况表”,交身份证、学历学位证书复印件各一份,用于留档备查。

    (五)每月23日之前北方人力资源管理有限公司交电子版“月缴费明晰单”,包括派遣人员月“五险一金”单位、个人缴费、劳务费、管理费。

    (六)人事处统计派遣人员月出勤情况,结合各部门提交的费用补贴情况制作“天津广播电视大学收费通知”、“天津广播电视大学划款通知”。

    (七)人事处将“天津广播电视大学划款通知”交财务处,用于向北方人力资源管理有限公司划款。

    (八)人事处将“天津广播电视大学收费通知”传真北方人力资源管理有限公司。

    (九)每月25日之前北方人力资源管理有限公司将月劳务费划入派遣人员工资卡中。

1:每年12月份向北方人力资源管理有限公司提交下一年度社会保险基数确认表。

2:每年6月份向北方人力资源管理有限公司提交下一年度公积金基数确认表。

3:每年4月份根据市人力社保局关于调整天津市最低工资标准的相关文件调整我校派遣人员工资标准。

4:每年6月、11月根据天津市标准文件发放防暑降温费及采暖补贴。